ナブテスコサービス株式会社

採用情報

各種制度紹介

  • 人材育成制度
  • 福利厚生
  • 社内文化

ナブテスコサービスは、「社員の成長」は財産であると考えています。
そのため、入社前~入社時~入社後と、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。

新入社員研修

新卒で入社される新入社員の方には、まず、ナブテスコグループの新入社員研修へご参加いただきます。そこでは、社会人の基礎となる考え方やビジネスマナー等を学ぶだけではなく、グループ会社の同期を知ることによって、将来的に関わる可能性のある、横のつながりも形成していただきます。
また、配属部門の工場拠点(テクノセンター)や、関係会社の工場での現場研修を行っていただき、自身が取り扱う製品知識を学習していただきます。

階層別・職種別研修

階層別研修

若手社員や中堅社員、管理職といったような、弊社内の階層別に応じた研修を行います。研修では、自身のポジションに必要とされる考え方や、求められている役割を、様々な研修を通じて学んでいただきます。また、自部門の社員同士のみならず、他部門の社員とも一緒に研修を行うことによって、日頃触れ合うことのない考え方や感性を共有し、成長していただきます。

職種別研修

営業職や技術職といったような、弊社内の職種別に応じた研修を行います。研修では、自身の職種に必要とされるスキルや考え方を学んでいただきます。職種に応じた強みを伸ばしたり、苦手とされる内容を克服したりすることによって、それぞれの職種のエキスパートになれるよう様々なことを学んでいただきます。

通信教育制度

会社で指定されている通信教育を受け、修了された場合に、受講料の全額~30%を会社が補助します。
通信教育の種類は、ビジネススキルに関するものから、資格取得、日常生活に関するものといった幅広いジャンルがあります。

資格取得報奨金制度

会社で指定されている資格を取得することによって、報奨金を支給する制度です。報奨金の他に、取得するためにかかった費用(テキスト代や交通費等)も一部~全額を支給します。
対象となる資格の種類は、事務系(語学や簿記など)から技術系(各技術者や工事士など)と幅広い資格があります。

外部の定額型教育訓練サービスの利用

外部の定額型教育訓練サービスを契約しており、利用回数の制限無く、様々な研修サービスを受講することができます。また、オンライン研修も用意されており、研修会場へ赴くことなく、研修を受けることが可能です。

食事手当の支給

社員が昼食時に、会社が注文するお弁当を頼んだ場合は、弁当代と食事手当の差額により、実質10円負担でお弁当を食べることができます。

※お弁当を発注していない拠点は、上記に準じた食事手当を支給いたします。

従業員持株会

ナブテスコ㈱の従業員持株会に加入することができます。

財形貯蓄制度

会社の財形貯蓄に加入することができ、積立額に対して利子が補給されます。

ATG会

拠点毎に幹事を立て、様々な行事を企画運営しています。
行事例は、新入社員歓迎会や忘年会、社員旅行といったもので、それぞれの幹事が毎年、工夫を凝らしながら実施をしています。
拠点全体で実施される行事が多く、自部門だけではなく、他部門の人たちとも交流できる貴重な機会となっています。